工作職責：1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作； 4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果； 5、參與部門管理； 6、配合其他部門有關工作； 7、承辦領導交辦的其他工作。 工作內容：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作； 4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 7、辦理保險及住房公積金業(yè)務，并制作每月相關報表，于次月1日交給財務主 管； 8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表； 8、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的 工作； 9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等； 10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； 11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；
其它要求或細節(jié)請面談。 |
