鋼結構工程業(yè)務員 |
 |
||||
東莞市中賽鋼結構工程有限公司 |
|||||
| |||||
| 職位描述 |
| 崗位職責： 1.日常對網站進行更新維護，SEO優(yōu)化 2.對來訪客戶進行交流，溝通，并加以紀錄，定期跟進 3.出簡單方案，做報價。詢材料成本價格，找供應商。 4.擬合同，開具發(fā)票，送貨單，收貨款 5.記賬，完成老板交待任務 工作時間：周一至周六8點-12點，2點至6點，緊急情況下需加班完成工作任務！ 要求：熟練使用辦公軟件，能識CAD工程圖紙，能簡單與客戶網上英語交流，為人有上進心，事業(yè)心，勤奮好學，心態(tài)好！ 提成方案： 東莞市中賽鋼結構工程有限公司 業(yè)務員薪資方案及獎罰制度 本公司是一家小型個人獨資私人企業(yè)，主要承攬鋼結構工程，2012年年營業(yè)額在560萬。2013年年度目標計劃突破1000萬，為了建立合理公正的薪資制度，提高員工的工作積極性，特制訂以下方案： 第一條：薪資構成： 底薪＋提成（2-8％）＋月超額獎金＋年終獎 1.底薪1400元/月，最低業(yè)績任務2萬元/月，當月業(yè)績低于2萬元（含2萬）次月扣除底薪300元，連續(xù)三個月總業(yè)績低于6萬元，第四個月沒有底薪。 2.提成：基準價格簽單業(yè)務提成為3％，每超出5％，業(yè)務提成則增加一個點，最高提成點數為8％，低于基準價格則業(yè)務提成點數為2％ 3.超額獎：月業(yè)績在5萬以上，每月加獎金200元，10萬以上加獎金400元，以此類推 4.年終獎：工齡滿12個月，年業(yè)績達到100萬以上發(fā)放年終獎5000元，年業(yè)績在200萬以上發(fā)放獎金20000元 第二條：工資發(fā)放：底薪＋超產獎每月10號發(fā)放，提成分兩次發(fā)放（收到工程款50％后發(fā)放提成的70％，收到工程尾款時發(fā)放提成的30％）年終獎，每年年終發(fā)放！ 第三條：獎罰制度： 1.全勤獎50元，（一星期6天，法定假日休息） 2.遲到一次（10分鐘內）罰10元，30分鐘內罰50元，遲到1小時以上按抗工處理（無故抗工一天扣三天），抗工三天當自離，取消一切工資。 3．發(fā)現業(yè)務員竄單私單行為的，第一次警告并罰款500元，第二次再犯，公司直接辭退，并沒收所有獎金及提成，底薪打5折。 4．業(yè)務員在日常工作中不稱職，損害公司形象利益的，第一次警告并處100元罰款，第二次處200元罰款，第三次辭退。 5．在任職期間和任職期后，嚴格遵守國家法律法規(guī)《保密制度》不得損害公司形象和公司利益，違者追究法律責任！ 第四條：食宿：免費提供食宿（食：不包早餐，中，晚餐與老板家人共同進餐，住：每月每人免費用電15度，用水2方，超出部份自理） 第五條：報銷：報銷業(yè)務需要的車費（不含的士費），油費（高速費報消一半，交通違章駕駛員承擔），餐費（15元/餐），住宿（40元/晚），圖紙方案設計費用報消一半。 其它未盡事宜可協商補充。 考核內容： 業(yè)績考核 1.辦事效率高； 2.工作質量符合標準； 能力考核 1.具有熟練的業(yè)務知識及相關的其他知識； 2.分析決策能力強，并能正確判斷處理； 3.創(chuàng)新能力強，銳意求新； 4.自學能力強，能迅速獲取新知識。 態(tài)度考核 1.明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責； 2.能與同事很好地協作； 3.不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 若干人 | 月薪待遇： | 8000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 有相關經驗 | 工作經驗： | 2年 |
| 學歷要求： | 中專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 25至45歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 東莞市 | ||
| 聯系方式 |
| 申請此職位(鋼結構工程業(yè)務員) |
| 給該公司留言 |
