行政經(jīng)理 |
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湖北宏豪誠錦裝配式房屋建設有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1.1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 2、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解； 3、 負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件； 4、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 5、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 6、 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施； 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用； 9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 17、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 18、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 19、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 20、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 21、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 22、負責考勤及工資績效的核算； 23、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 24、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 25、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 26、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 27、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 27、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 28、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 29、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 30、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 31、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 32、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 33、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； 33、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 2人 | 月薪待遇： | 6000-7000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 6年 |
| 學歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至45歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 黃岡市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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