人事管理：涉及人力資源六大模塊，擅長人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪資福利和員工勞動關(guān)系四大模塊。
1.根據(jù)江蘇廣聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司部門人員需求，確認招聘要求，通過招聘渠道篩選合適人員，面試，錄用；同時拓寬招聘渠道，招攬更多人才，健全人員配置。
2.江蘇廣聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，5S管理，指定員工培訓(xùn)計劃，配合領(lǐng)導(dǎo)定期開展人員專業(yè)培訓(xùn)工作。
3.江蘇廣聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司員工考勤管理以及監(jiān)督各部門實施情況； 薪資核算，相應(yīng)節(jié)假日福利發(fā)放以薪酬體系的整改和完善。
4.江蘇廣聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司員工績效考核，制定績效考核方案，提高員工工作積極性，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行績效管理體系的實施、整改。
5.江蘇廣聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司員工勞動關(guān)系:入職，轉(zhuǎn)正，異動，離職手續(xù)辦理；勞動合同、社保、商業(yè)保險的辦理； 能獨立處理江蘇廣聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的員工工傷傷殘鑒定事件、勞動糾紛。
6.協(xié)調(diào)江蘇廣聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司各部門之間的工作
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