設(shè)計(jì)工程師 |
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森特士興集團(tuán)股份有限公司廣西分公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1、技術(shù)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、草擬項(xiàng)目設(shè)計(jì)指導(dǎo)書，組織完成項(xiàng)目的規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)方案，與設(shè)計(jì)單位溝通； 3、指導(dǎo)、準(zhǔn)備、繪制建筑設(shè)計(jì)圖和效果圖； 4、組織完成項(xiàng)目建筑施工圖設(shè)計(jì)，控制施工圖設(shè)計(jì)質(zhì)量與進(jìn)度； 5、現(xiàn)場設(shè)計(jì)變更的協(xié)調(diào)及監(jiān)控。 【錄用人員要求】 1、2016大學(xué)二本科及以上學(xué)歷，建筑、工民建、土木工程類相關(guān)專業(yè)；面試后簽訂就業(yè)協(xié)議。 2、熟知國家和地區(qū)現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預(yù)結(jié)算及建造，具有全面、完整負(fù)責(zé)大型建筑工程或公建、鋼結(jié)構(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能有效地管理工程質(zhì)量、保證進(jìn)度，控制項(xiàng)目成本； 3、具備較強(qiáng)的施工現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力； 4、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 5、熟練使用CAD、PKPM、熟練運(yùn)用xteel對鋼結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆圖建模 . 【福利待遇】 •獎(jiǎng)金：年終結(jié)合個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。 •衣食宿：公司為員工提供免費(fèi)工裝、宿舍、午餐、通訊補(bǔ)助。 •保險(xiǎn)：公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房公積金。 •員工關(guān)愛： 結(jié)婚禮金、生日Party祝福及禮物 帶薪年假、工務(wù)假及國家法定假期 免費(fèi)提供職業(yè)資格考試培訓(xùn) 提供免費(fèi)入職、在崗培訓(xùn) 拓展旅游、大型年會、優(yōu)秀員工出國旅游 【•薪酬職位晉升空間】 公司提供良好的薪酬職位晉升機(jī)制，員工有明確的晉升方向及發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者均可得到晉升機(jī)會。 薪酬晉升：公司每年終將結(jié)合員工績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。 職位晉升： 工程師/專員 副科長 科長 副經(jīng)理 經(jīng)理 總監(jiān)級 •員工培養(yǎng) •員工入職后，公司將開展為期一年的“師帶徒”工作，為每一位新員工安排工作和生活上的輔導(dǎo)師傅，保障新員工健康快速成長； •公司為了讓新員工及時(shí)有效的了解和掌握公司及各工作崗位應(yīng)掌握的知識信息，將進(jìn)行為期10天的入職培訓(xùn)時(shí)間（2016年3月），這是公司重視人才的第一步。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 3人 | 月薪待遇： | 2000-3000元 |
| 專業(yè)要求： | 土木工程 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 畢業(yè)生 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 性別要求： | 男性 |
| 年齡要求： | 21至25歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 南寧市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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