人力行政總監(jiān) |
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龍慶東南（海南）綠色建筑有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1、全面負責公司人力資源六大模塊工作的開展和統(tǒng)籌所有行政事宜。 2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，組建公司及項目運營團隊、構建公司管控系統(tǒng)，制定標準化流程。 3、組織公司制度、流程文件的制定、審核、修訂。 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，組織制訂系統(tǒng)的公司人力資源管理手冊。 5、搭建公司各部門團隊，做好人才的選用育留工作，并對高層管理人才盡調。 6、負責組織開展培訓工作，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓方案并指導實施，完成公司培訓管理體系。 7、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成。 8、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算，確保人員保持人力市場競爭力。 9、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃（包括招聘轉崗、晉升計劃），跟蹤、實施、總結，確保計劃完成。 10、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員隊伍的穩(wěn)定。 11、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策。 12、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。 崗位任職要求: 1、統(tǒng)招本科，人力資源管理及相關專業(yè)。 2、要求在大型企業(yè)做過人力統(tǒng)籌工作，8年以上人力資源及其管理相關工作經驗。 3、熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識。 4、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗。 5、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法。 6、善于處理人際關系。 7、思路清晰，思維敏捷，具有一定的抗壓能力。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 15000-20000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經驗： | 不限 |
| 學歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 海南省 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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