人事經(jīng)理 |
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天津信諾科技發(fā)展有限公司 |
| 職位描述 |
| 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等，確保公司的人力資源供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。 2、制度制定：建立和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，為公司的人力資源管理提供制度保障。 3、招聘管理：負責(zé)制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等，確保公司能夠吸引到合適的人才。 4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的能力特點，進行合理的人員配置，包括崗位調(diào)整、晉升、調(diào)動等，以實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。 5、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 6、績效管理：負責(zé)制定績效考核方案，組織實施績效考核工作，對員工的績效進行評估和反饋，提出改進建議，促進員工績效的提升。 7、薪酬管理：負責(zé)制定薪酬政策，進行薪酬調(diào)整和發(fā)放工作，確保薪酬的公平性和競爭力，激發(fā)員工的工作動力。 8、勞動合同管理：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，維護公司和員工的合法權(quán)益。 9、勞動爭議處理：負責(zé)處理員工與公司之間的勞動爭議和糾紛，維護公司的和諧穩(wěn)定。 10、參與決策：作為公司管理層的一員，參與公司的重大決策過程，為公司的發(fā)展提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 3人 | 月薪待遇： | 7000-8000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 天津 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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