行政部經理 |
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廣東桂冠鋼結構工程有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1、建立、健全公司人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司相關制度； 2、結合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，分析人力數據和業(yè)務數據平臺，搭建公司人力資源數據報告體系和數據化平臺； 3、針對公司核心業(yè)務流程，通過對數據的收集、整理、分析等；梳理并優(yōu)化多方位的數據價值，提供人力資源的業(yè)績數據源； 4、負責公司組織架構的設計、搭建、優(yōu)化，參與診斷、設計、優(yōu)化組織變革工作，組織人力資源效能分析，并制定應對策略； 5、完善公司職級體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)的人才培養(yǎng)體系； 6、完成行業(yè)、競爭對手等相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持； 7、針對公司各部門進行KPI考核指標的落實與執(zhí)行情況，審核數據源統(tǒng)計和考評總結報告； 制定并執(zhí)行員工工作總結、培訓計劃，評估培訓效果及反饋； 8、公司安全制造資質、（ISO質量/職業(yè)健康/環(huán)境三體系）、知識產權貫標及高新相關資質證書申請和保管； 9、企業(yè)文化落地，深入理解業(yè)務和公司的企業(yè)文化，通過互聯(lián)網等方式傳播，傳遞組織文化品牌。統(tǒng)籌企業(yè)形象畫冊的設計，企業(yè)可行性項目報告的撰寫工作； 10、企業(yè)安全管理，外聯(lián)工作等。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 6000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源 行政 | 工作經驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 28至52歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 東莞市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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