職位名稱

公司名稱

工作地點

月薪

招聘人數(shù)

銷售代表業(yè)務(wù)經(jīng)理	湖北金九環(huán)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司	黃岡	3000-10000	5人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗：1年以上以上 收藏職位 銷售代表，業(yè)務(wù)經(jīng)理有建筑工程相關(guān)經(jīng)驗，人際關(guān)系廣，責(zé)任心強(qiáng)

生產(chǎn)總監(jiān)	湖北福鑫重型鋼結(jié)構(gòu)工程股份有限公司	黃岡	12000-20000	1人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗：8年以上 收藏職位 1、組織建立和完善鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃、檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)績效、工作品質(zhì)、工作紀(jì)律的管控與考核； 3、負(fù)責(zé)規(guī)劃人員配備及組織架構(gòu)的設(shè)置； 4、控制生產(chǎn)過程中的品質(zhì)、工藝、生產(chǎn)過度和成本，不斷提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量； 5、對生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)境、安全之正常運作負(fù)責(zé)，并定期提出改善和實施； 6、負(fù)...

行政總監(jiān)	湖北恒九通鋼構(gòu)實業(yè)有限公司	黃岡	7000-8000	1人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 行政管理工作1、制度與流程建設(shè)：制定并完善人事行政管理制度近20項，制定發(fā)布公司授權(quán)管理體系，組織完成線上OA 辦公系統(tǒng)搭建、試用與優(yōu)化。2、工作計劃管理：組織制定區(qū)域及綜合部年度工作計劃，并根據(jù)年度計劃審核各部門年度績效指標(biāo)合理性，根據(jù)計劃時間節(jié)點對區(qū)域整體工作計劃進(jìn)行進(jìn)行督導(dǎo)、跟蹤。完成副總裁、區(qū)域總經(jīng)理所需各類工作總結(jié)及匯報材料；3、年度綜合管理費用管控：制定區(qū)...

銷售代表	湖北碧瀾天博來建筑系統(tǒng)有限公司	黃岡	面議	5人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：中專  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 依托公司平臺，采用線上和線下的方式，利用各種渠道進(jìn)行銷售，產(chǎn)品涉及：鋁鎂錳，保溫裝飾一體化材料，鋼結(jié)構(gòu)外圍系統(tǒng)整體解決方案等【錄用人員要求】愿意付出努力，挑戰(zhàn)高薪，正直【福利待遇】底薪＋績效＋提成，公司購買五險，每周休息一天半，其他法定假日正常休假。公司提供食宿，免費WIFI

財務(wù)總監(jiān)	湖北宏豪誠錦裝配式房屋建設(shè)有限公司	黃岡	8000-10000	2人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗：7年以上 收藏職位 一、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理。二、根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。五、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律...

銷售代表	湖北宏豪誠錦裝配式房屋建設(shè)有限公司	黃岡	5000-6000	若干人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗：2年以上以上 收藏職位 銷售崗位人員要求：表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際能力。吃苦耐勞，有親和力。有銷售經(jīng)驗1-2年者優(yōu)先。大專及以上學(xué)歷。薪資待遇：底薪加提成。福利待遇：包吃、包住宿。試用期滿轉(zhuǎn)正公司買五險一金，電話費補(bǔ)貼，交通費補(bǔ)貼等。湖北黃岡團(tuán)風(fēng)

銷售代表	湖北碧瀾天博來鋼結(jié)構(gòu)有限公司	黃岡	5000-8000	6人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 作為業(yè)務(wù)人員對彩鋼板壓型板等產(chǎn)品市場的開發(fā)。湖北碧瀾天博來建筑股份有限公司為員工專業(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn)如針對客戶群開發(fā)相關(guān)的產(chǎn)品/約客戶/拜訪客戶/反饋相關(guān)的信息/了解每家公司現(xiàn)在的工藝送對樣/跟進(jìn)測試結(jié)果/了解現(xiàn)公司帳款在市場上的信用度。鋼結(jié)構(gòu)屋面工程及材料供應(yīng)需求的公關(guān)/報價/下單/出貨跟進(jìn)/回款及品質(zhì)問題處理和后期的維護(hù)。

鋼結(jié)構(gòu)詳圖和工藝代表	湖北鑫玥立體停車庫科技有限公司	黃岡	面議	6人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 鋼結(jié)構(gòu)排版員/深化員/工藝員 6名，對于鋼結(jié)構(gòu)的深化設(shè)計和工藝工作，能夠根據(jù)鋼結(jié)構(gòu)和設(shè)備訂單，組織安排設(shè)計師完成圖紙設(shè)計，車間模具加工，焊工按照圖紙操作，工作有序進(jìn)行，以保質(zhì)保量鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)出貨。在設(shè)計團(tuán)隊工作，能發(fā)揮出自己的技術(shù)特長，合完成日常鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)工作。

鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)代表	湖北興博彩鋼工業(yè)有限公司	黃岡	面議	3人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 執(zhí)行銷售計劃，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。開展客戶營銷工作。向客戶傳達(dá)鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品價格、型號、技術(shù)變化等方面的信息。針對鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的潛在客戶，推廣公司的鋼結(jié)構(gòu)服務(wù)（工程承建/鋼構(gòu)生產(chǎn)/專業(yè)鋼構(gòu)技術(shù)支持）針對市場和客戶，進(jìn)行需求分析、市場開發(fā)、談判和銷售。根據(jù)客戶的需求，提供鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件生產(chǎn)/安裝及運輸?shù)确��?wù)。做好所有工作的記錄和匯報。為建立年度預(yù)算和銷售預(yù)測錄入相關(guān)信息。熟悉鋼結(jié)構(gòu)市場，有鋼結(jié)構(gòu)...

鋼結(jié)構(gòu)商務(wù)代表	湖北鴻地重工股份有限公司	黃岡	面議	7人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗：1年以上 收藏職位 面向全國的鋼結(jié)構(gòu)加工業(yè)務(wù)、鋼結(jié)構(gòu)工程業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)代表要根據(jù)實際情況考慮利潤率，公司給予較高的市場權(quán)限，全方位的技術(shù)、產(chǎn)品、商務(wù)支持。有業(yè)務(wù)經(jīng)驗，對銷售工作各流程都很熟悉，較高的職業(yè)素養(yǎng)，能夠扎根鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)，不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，成長為鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀商務(wù)精英。了解鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)者優(yōu)先。有大型鋼結(jié)構(gòu)廠區(qū)、鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)工作經(jīng)驗者更佳。

銷售代表	湖北中柱鋼結(jié)構(gòu)有限公司	黃岡	面議	若干人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗：2年以上 收藏職位 【崗位職責(zé)】負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)市場拓展【錄用人員要求】性格開朗，有兩年以上工作經(jīng)驗【福利待遇】公司對人才的重視會用行動向您表達(dá)！

營銷總監(jiān)	湖北星火建設(shè)工程有限公司	黃岡	4000-6000	若干人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗：1年以上 收藏職位  1.性別不限，50以下，工民建相關(guān)專業(yè)。 2 .鋼結(jié)構(gòu)營銷相關(guān)專長，有成功營銷案例，具有良好組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源總監(jiān)	湖北博來鋼結(jié)構(gòu)有限公司	黃岡	面議	1人
公司所在地：湖北黃岡  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位     要求對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核與激勵機(jī)制、崗位規(guī)劃培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗.