簡歷編號(hào)：38594 查看次數(shù)：個(gè)人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 姜道兵 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1973年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 西南交通大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 工民建 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 四川成都 | 籍貫： | 四川達(dá)州 | |
| 技術(shù)特長： | 16年工程項(xiàng)目能力建設(shè)，2年企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防患，十大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)法務(wù)管控系統(tǒng)防范勞資糾紛和工傷風(fēng)險(xiǎn) | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 項(xiàng)目部經(jīng)理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范顧問、工程部經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 四川省 | ||
| 崗位類別： | 建造師 項(xiàng)目經(jīng)理 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 老總您好！我是姜道兵。就本人相關(guān)能力特長敘述如下： 1998年-2003年在青羊區(qū)建筑總公司，參與建設(shè)有以成都南門最早的別墅項(xiàng)目中華園一二三四期，期間以實(shí)習(xí)工長，技術(shù)員，預(yù)結(jié)算工作崗位工作 2003年-2015年以項(xiàng)目經(jīng)理/工程部經(jīng)理服務(wù)過的企業(yè)有四川亞拜斯鋼結(jié)構(gòu)工程有限責(zé)任公司/四川恒升建筑公司/西安虹程鋼構(gòu)公司，參與建設(shè)有代表和重大的項(xiàng)目以河西走廊沿線苜蓿草生產(chǎn)基地多大十幾個(gè)，2008年-2011年參與災(zāi)后重建的重大項(xiàng)目有汶川第一中學(xué)，綿陽安縣77321部隊(duì)營區(qū)，2011年-2015年期間參與重大項(xiàng)目彭山公義鎮(zhèn)220畝家具園區(qū)，天府四街招商銀行金融后臺(tái)服務(wù)中心項(xiàng)目 2015-2018在渝足企業(yè)管理集團(tuán)勞創(chuàng)律師事務(wù)所學(xué)習(xí):勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，工傷保險(xiǎn)條例，勞動(dòng)仲裁法，工傷糾紛處理，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)實(shí)操課程，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防患 2018-2020在四川督政律師事務(wù)所工作: 在企業(yè)管理我可以幫助企業(yè)事前規(guī)避用工這塊的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛和工傷事故以后往往因證據(jù)鏈不充分導(dǎo)致企業(yè)敗訴而產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失。 譬如說從員工的招聘入職到離職期間，員工可能會(huì)以某種形式和我們企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，我都能夠做到是事先的預(yù)防。比如說，沒有買社保、加班工資、合同怎么簽等等這些風(fēng)險(xiǎn)，該如何來規(guī)避？同時(shí)的話可以為企業(yè)的員工從法律角度建議參加一個(gè)雇主責(zé)任險(xiǎn)以規(guī)避未購買社保的風(fēng)險(xiǎn)，該險(xiǎn)種受益人是雇主，能有效規(guī)避工傷事故在社保工傷基金以外的重大經(jīng)濟(jì)損失. 在與同事共同耗時(shí)多年研發(fā)出一套人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)法務(wù)管理系統(tǒng)，對(duì)你企業(yè)有所幫助，可以對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)做到摸底逐一排查和診斷，對(duì)你所關(guān)注的問題做到逐一調(diào)查研究…… 企業(yè)經(jīng)常： 1、為企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同管理不當(dāng)，被判支付雙倍工資而痛心； 2、為企業(yè)在沒有建立健全規(guī)章制度下處理員工，被判違法解除勞動(dòng)合同支付巨額賠償而遺憾； 3、為企業(yè)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，被員工惡意訴訟而揪心； 4、為企業(yè)不愿意在勞動(dòng)法律法規(guī)方面投入一點(diǎn)時(shí)間，遭受員工集體訴訟，企業(yè)承擔(dān)巨額賠償。 企業(yè)用工潛在風(fēng)險(xiǎn)： 1、因?yàn)楣鹿首芳映錾绫�、加班工資、年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，使企業(yè)承擔(dān)巨額賠償，該怎么辦？ 2、企業(yè)已為員工參加了工傷保險(xiǎn)，但沒有充分解讀工傷認(rèn)定范疇或賠償標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 3、員工發(fā)生工傷，傷愈后借故不上班，企業(yè)應(yīng)該如何合法解除勞動(dòng)關(guān)系？ 4、企業(yè)只為員工參加了工傷保險(xiǎn)，一旦在工傷事故處理中發(fā)生了工傷糾紛，企業(yè)有哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)？ 5、企業(yè)未為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？ 6、因員工不穩(wěn)定，不為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)如何規(guī)避員工發(fā)生工傷或重大疾病帶來的風(fēng)險(xiǎn)？ 7、企業(yè)該如何預(yù)防由于員工自身原因?qū)е缕髽I(yè)無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，最終以企業(yè)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失及相關(guān)賠償？ 8、員工入職30日內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 9、勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不當(dāng)，造成企業(yè)管理被動(dòng)，勞動(dòng)合同內(nèi)容如何約定對(duì)企業(yè)最有利？ 10、如何避免企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金？ 11、因員工不能勝任工作企業(yè)解除其勞動(dòng)合同，員工告企業(yè)，企業(yè)被判違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)怎樣做才沒有風(fēng)險(xiǎn)？ 12、員工以未休帶薪年休假，索要年休假工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且要追述到2008年怎么辦？ 13、員工不按照正常程序離職，甚至不領(lǐng)取工資，不辭而別，企業(yè)怎么辦？ 14、實(shí)行計(jì)件工資制也要支付加班費(fèi)，如何才能不增加成本又合法等等一系列勞動(dòng)用工問題該如何防范與解決？ 因?yàn)閷I(yè)，希望我的加入能較全面管理好工程項(xiàng)目，排出你企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)后顧之憂 |
| 個(gè)人簡介 |
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| 1994-1998西南交通大學(xué)工民建專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 1998-2010建設(shè)廳組織的建筑安全建設(shè)法規(guī)學(xué)習(xí) 2015-2019西南交通大學(xué)交通運(yùn)輸?shù)诙䦟I(yè)學(xué)習(xí) 2015-2018在渝足企業(yè)管理集團(tuán)勞創(chuàng)律師事務(wù)所學(xué)習(xí):勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，工傷保險(xiǎn)條例，勞動(dòng)仲裁法，工傷糾紛處理，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)實(shí)操課程，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防患學(xué)習(xí) |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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