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工作經(jīng)歷是重中之重
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是籠統(tǒng)表達(dá)、含糊不清。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而初次選拔最重要的依據(jù)就是應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作經(jīng)歷。
另外，你的主要工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位緊密相關(guān)。換言之，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職簡(jiǎn)歷采用倒敘
寫簡(jiǎn)歷可以采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用字體加粗的方式，凸顯重要信息。精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷更“上眼”。
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全
一般來說，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，忽視了自己的經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位是否有關(guān)聯(lián)性，甚至自己的經(jīng)歷與所應(yīng)聘的職位有相悖的理念，這樣的簡(jiǎn)歷讓用人單位看了只會(huì)搖頭。
所以，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。
精準(zhǔn)投遞 不要滿天散花
鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)的“投遞簡(jiǎn)歷”和“留言”功能為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖�，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信。這樣方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的求職信心帶來陰影。所以建議求職者在了解招聘單位和其招聘職位的同時(shí)，根據(jù)自身情況，有針對(duì)性地投放簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)。
從最近統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，那些填寫詳細(xì)、邏輯清楚的簡(jiǎn)歷，被應(yīng)聘單位查看和收藏的次數(shù)要大大高于所有簡(jiǎn)歷的平均次數(shù)。求職成功率也高于平均水準(zhǔn)。焊工、鉚工、技術(shù)員、設(shè)計(jì)師、詳圖等職位供不應(yīng)求。平均薪資也有較大幅度的增長。
多數(shù)用人單位表示，更希望求職者通過網(wǎng)站的“投遞簡(jiǎn)歷”和“留言”功能先與企業(yè)取的初步聯(lián)系，之后再確認(rèn)是否電話聯(lián)系和面試。
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